LINC und die BIG FIVE
Das grundlegende Modell des Personality Profiler sind die die Big Five, das Fünf-Faktoren-Modell, welches heute international in Fachkreisen als das mit Abstand anerkannteste Modell in der Persönlichkeitsentwicklung gilt.
Mehr als 3000 empirisch-wissenschaftliche Studien haben immer wieder die sehr hohe Qualität dieses Modells bestätigt. Nach dem Big Five Modell lässt sich der Charakter einer Person anhand der Ausprägung von fünf Charaktereigenschaften bestimmen. Diese fünf zentralen Charakterdimensionen wurden vom Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC) zu einer Zweipoligkeit weiterentwickelt, so dass sich die folgende Ausprägungen gegenüberstehen:
Introversion versus Extraversion
Gewissenhaftigkeit versus Flexibilität
Offenheit versus Beständigkeit
Kooperation versus Wettbewerbsverhalten
Sensibilität versus Emotionale Stabilität
Jeder Mensch tendiert in jeder Dimension unterschiedlich stark zu einem der beiden Pole. Die Gesamtheit dieser Tendenzen ergibt das individuelle Persönlichkeitsprofil. Durch je sechs Facetten pro Charakter-Dimension werden diese weiter unterteilt, sodass Sie Ihre Charaktereigenschaften äußerst differenziert kennenlernen können. Dabei gilt: Alle Dimensionen und Facetten sind grundsätzlich positiv zu bewerten. Sie zeigen zunächst Ihre Stärken aber auch natürlich Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.
Der zweite Baustein – die Motive. Was treibt Sie an? Was wollen Sie erreichen? Was ist Ihnen wichtig im Leben?
Motive resultieren unmittelbar aus unseren Werten. Aus neun zentralen Motiven werden Ihre zwei persönlichen Hauptantreiber ermittelt:
- Leistung
- Sicherheit
- Beziehung
- Unabhängigkeit
- Werte + Sinn
- Lebensstil
- Wachstum
- Kreativität
- Einfluss
Der dritte Baustein unserer Persönlichkeit sind die Kompetenzausprägungen. Wir entwickeln im Laufe des Lebens Fähigkeiten & Fertigkeiten, welche dazu beitragen, Probleme zu lösen. Da diese weitesgehend erlernt werden, sind unsere Kompetenzen im gewissen Rahmen veränderbar. Im Personality Profiler werden die 25 wichtigsten Kompetenzen dargestellt, die aus erforschten Kompetenzmodellen herausgefiltert wurden. Sie erhalten in Ihrem Ergebnis Informationen im Vergleich zu Ihrer Vergleichsgruppe, auch Peer Group genannt.
Durch die ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeitsstruktur zeigt Ihnen der Personality Profiler differenzierte und persönlich nachvollziehbare Einblicke in die eigene Persönlichkeit.
Die optisch moderne, und zugleich leicht verständliche Darstellung führt zu hoher Praxistauglichkeit sowie Akzeptanz. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen Ihnen einen neuen Blick auf Ihre Persönlichkeit und stellen – idealerweise in Verbindung mit einem Coaching – einen idealen Ausgangspunkt für nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung dar.
Einsatz-Möglichkeiten des LINC Personality Profiler
Persönlichkeitsentwicklung und Personal Coaching – Personality Report
Führungskräfteentwicklung – Personality Report & 360Grad Feedback
Karriereberatung – Personality Report & Candidate Check
Teamentwicklung – Team Check
Personalauswahl – Candidate Check & Candidate Vergleichs-Check
Partnerschaftsentwicklung – Paarprofil privat und Geschäftspartner im Businessprofil
Kulturen-Vergleich in Unternehmen – Culture ID Profil…coming soon
Als Add-On können Tiefenprofile für die Bereiche Team, Agilität, Vertrieb, Resilienz und Führung erstellt werden.
Vorteile des LINC Personality Profiler (LPP):
- Wissenschaftlich fundiertes Modell der Persönlichkeitsentwicklung
- Kombination von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen
- Sehr hoher Informationsgehalt durch umfangreichen Ergebnisreport
- Verständliche, übersichtliche sowie nachvollziehbare Art der Darstellung
- Hohe Praxistauglichkeit durch personalisiertes Lernen mit moderner Didaktik
- Hinweise zu negativen Persönlichkeitsmerkmalen sowie konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung
- Individuelles, maßgeschneidertes Feedback durch zertifizierte LPP-Coaches