Coaching richtet Ihre Segel neu aus!

Erfolg ist ein Dreiklang aus Können, Wollen und Dürfen.

Können ist Ihre Handlungskompetenz – Was sollten Sie noch lernen? Was brauchen Sie nicht mehr?
Wollen ist Ihre Handlungsmotivation – Kommt Sie aus Ihrem Inneren heraus oder wird sie von anderen impliziert?
Dürfen ist Ihre Handlungslegitimation – Was erlaubt Ihnen Ihre innere Stimme? Und was verbietet sie?

Erfolg ist Nichts, was einfach so vom Himmel fällt. Erfolg ist ein geplanter Weg, eine fortwährende Entwicklung des Mindset und der notwendigen Fähigkeiten.
Und Erfolg braucht immer einen Sinn. Wofür machen Sie das alles? Möchten Sie nur erfolgreich wirken, oder innere Erfüllung erleben? Haben Sie den passenden Job? Sind Sie in der richtigen Rolle? Spielen Sie auf dem richtigen Spielfeld?

Leben Sie alles, was sie tun, mit Leidenschaft? Erlaubt es Ihr privates Umfeld, erfolgreich zu sein? Was verhindert Ihren Erfolg? Was ermöglicht Ihren Erfolg? Was sind Sie bereit, für Ihren Erfolg zu zahlen?

Change Your Mind!
Im Coaching erkennen Sie Denk-Blockaden und negative Verhaltensmuster. Dann lösen wir sie gemeinsam auf.

Transform Your Body!
Veränderen Sie Ihr Körpergefühl. Lassen Sie Gefühle zu. Lernen Sie, Ihrer inneren Stimme zu vertrauen.

Heal Your Soul!
Verarbeiten Sie Ihre Vergangenheit. Lernen Sie Loslassen. Schaffen Sie sich inneren Freiraum für Neues.

Mehr über COACHING :

Ihre Glaubenssätze & inneren Antreiber

Ist Ihnen bewußt, dass Sie nur ca. 5-8% Ihres Verhaltens rational kontrollieren können?

Der Rest wird von Ihrem Unterbewusstsein gesteuert!

Das sind Programme, die automatisiert ablaufen, ob Sie wollen oder nicht. Im Coaching spüren wir diese auf und prüfen, ob sie Ihren Erfolg verhindern oder Sie zu stark antreiben.

Ihre Veränderungsarbeit

Wissen Sie, dass Sie ein Problem nicht auf der gleichen Ebene bearbeiten können, auf der es enstanden ist?

Wollen Sie z.B. Ihre Umwelt verändern, geht das nur über Ihr Verhalten oder Ihre Fähigkeiten.

Im Coaching ermitteln wir, auf welcher Ebene Ihr Problem liegt und wir arbeiten dann auf einer höheren Ebene daran.

Ihr Wertesystem

Kennen Sie Ihre Werte? Was ist Ihnen wirklich wichtig im Leben?

Fähigkeiten können Sie erlernen. Haben Sie jedoch einen Job, der Ihre Werte verletzt, werden Sie NIE guten Erfolg haben.

Im Coaching analysieren wir Ihr Wertesystem.

Leben Sie Ihre eigenen Werte oder vielleicht die Ihrer Eltern, Ihres Ziehvaters oder Ihres Professors? Sind Ihre Werte heute noch relevant? Oder verhindern sie vielleicht Ihren Erfolg?

Ihre Ziele & Zielfindung

Ein Ziel, an das Sie nicht zu 100% glauben, werden Sie niemals erreichen. Das Gesetz dazu lautet: „Self fullfilling prohecy”!

Erfüllen Ihre Ziele die richtigen Kriterien? Was bedeutet Ihr Ziel für Ihre Umwelt? Was werden Sie verlieren, was werden Sie gewinnen? Und was passiert, wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben?

Im Coaching überprüfen wir Ihre Ziele auf Sinnhaftigkeit und alle Veränderungen, die sie mit sich bringen.

„Du siehst die Welt nicht, WIE sie ist! Du siehst die Welt, wie DU bist!”

Meine Methoden :

·Master Typo3® Analyse

·Open Doors

·Seven Mirrors

·Systemischer Ansatz

·New Life Design

·Provokatives Coaching nach Frank Farrelly

·NLP

·Transaktionsanalyse nach Eric Berne

·Emotion Sync nach Prof. Dr. Christian Harnisch

·Coaching on the job

·Change Talk

·Linc Persönlichkeits-Analyse

Was denken SIE über Coaching?

„Ich brauche keinen Psychotherapeuten.“
Durchaus habe ich ein gutes psychologisches Wissen. Ich bin jedoch kein Psychologe oder Therapeut. Bei therapiebedürftigen Problemen werde ich Sie an einen Spezialisten verweisen und meine Grenzen als Coach respektieren.
„Dafür spare ich mir den Unternehmensberater.“
Zwar kann im Rahmen eines Coaching-Prozesses auch mal eine Beratung durch mich stattfinden. Der Ersatz für eine Unternehmens-Beratung ist es jedoch nicht. Ich spreche mit Ihnen nur über Zahlen, Marketing oder Technik, wenn sie einen Bezug zu Ihrem Problem haben.
„Ich kann auch alleine reflektieren.“
Sicher. Doch die Reflexion Ihres Handelns ist nur ein Teil auf dem Weg zum Erfolg. Der neutrale Blick eines Coaches entdeckt oft Aspekte, die Ihnen selbst entgehen. Und mit welchen Methoden lösen Sie dann ein Problem auf, dass Sie erkannt haben?
„Coaching ist mir zu teuer.“
Ja, Coaching kostet Geld. Genauso wie Unternehmensberatung, Rechtsberatung, Steuerberatung usw. Ob das zu teuer ist, müssen Sie selbst entscheiden. Fragen Sie sich, was Sie Ihr Problem in den nächsten Jahren in Euro, Lebenszeit oder Gesundheit kosten wird, wenn Sie es nicht lösen.
„Coaching ist nur was für Looser.“
Coaching genießt mehr und mehr Akzeptanz und wird gerade in höheren Ebenen regelmäßig in Anspruch genommen. Jeder CEO hat einen Coach und Mentor. Wer sich einen Coach leistet, stellt heute etwas dar! Um was geht es Ihnen denn? Ihre persönliche Entwicklung oder die Meinung Ihrer Mitmenschen?
„Ich besuche Seminare. Da brauche ich kein Coaching.“
Ein Seminar ist gut, um Fakten und Methoden zu lernen. Es bietet jedoch keine Alternative, wenn es um Ihre persönliche Weiter- und Karrierentwicklung geht, da es in Gruppen stattfindet. Dass läßt selten eine individuelle Beratung zu. Zudem fehlt der „Schutzraum“ des Vieraugengespräches, die Diskretion. Würden Sie z.B. in einem Seminar zugeben, dass Sie das Gefühl haben, als Führungskraft überfordert zu sein? Oder erzählen Sie dort, dass Sie Ihr Privat- und Berufsleben nicht miteinander vereinbaren können?