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8 Merkmale außergewöhnlicher Führungskräfte
- Sie sind wirksam und nicht „beschäftigt“. Sie führen ein Leben, das Gesundheit, Beruf und Privatleben vereint und Ergebnisse schafft.
- Sie sind in der Lage die richtigen Menschen für Ihr Vorhaben zu begeistern, Vertrauen zu schaffen und mit Substanz und Durchhaltevermögen in die Umsetzung zu kommen.
- Sie können erfolgreiche Teams zusammenstellen und sie schnell und nachhaltig zu Performance führen.
- Sie verstehen die Vorteile der digitalisierten Welt für ihren Markt und ihr Business und sind in der Lage sie für mehr Geschäft zu nutzen.
- Denke an Steve Jobs: Außergewöhnliche Führungskräfte sind in der Lage ihre Idee, ihren Nutzen auf den Punkt zu bringen und andere Menschen mit Ergebnissen und Storytelling nachhaltig mitzureißen.
- Sie schaffen sich ein Umfeld aus Förderern, Freunden und Familie, dass ihnen ehrliches Feedback gibt und sie weiterbringt, statt sie mit schönen Worten aufzuhalten.
- Sie nehmen sich mehr Zeit für ihre eigene Entwicklung. Sie lesen mehr, trainieren mehr und tauschen sich häufiger aus.
- Sie haben Mentoren, die ihnen die richtigen Fragen stellen, die Sie challengen und so besser machen.
Quelle: Erkenntnisse von Andreas Buhr aus über 10.000 Trainingstagen mit Führungskräften
