1. Sie sind wirksam und nicht „beschäftigt“. Sie führen ein Leben, das Gesundheit, Beruf und Privatleben vereint und Ergebnisse schafft.
2. Sie sind in der Lage die richtigen Menschen für Ihr Vorhaben zu begeistern, Vertrauen zu schaffen und mit Substanz und Durchhaltevermögen in die Umsetzung zu kommen.
3. Sie können erfolgreiche Teams zusammenstellen und sie schnell und nachhaltig zu Performance führen.
4. Sie verstehen die Vorteile der digitalisierten Welt für ihren Markt und ihr Business und sind in der Lage sie für mehr Geschäft zu nutzen.
5. Denke an Steve Jobs: Außergewöhnliche Führungskräfte sind in der Lage ihre Idee, ihren Nutzen auf den Punkt zu bringen und andere Menschen mit Ergebnissen und Storytelling nachhaltig mitzureißen.
6. Sie schaffen sich ein Umfeld aus Förderern, Freunden und Familie, dass ihnen ehrliches Feedback gibt und sie weiterbringt, statt sie mit schönen Worten aufzuhalten.
7. Sie nehmen sich mehr Zeit für ihre eigene Entwicklung. Sie lesen mehr, trainieren mehr und tauschen sich häufiger aus.
8. Sie haben Mentoren, die ihnen die richtigen Fragen stellen, die Sie challengen und so besser machen.
   
   

Quelle: Erkenntnisse von Andreas Buhr aus über 10.000 Trainingstagen mit Führungskräften